Мечтаната работа е на „едно интервю разстояние“! Със сигурност сте се подготвили добре – помислили сте какво ще облечете, проучили сте организацията, в която искате да работите, наизустили сте отговорите на всички въпроси, които предполагате, че ще ви зададат. И все пак… съмнението, че пропускате някой важен детайл прояжда увереността ви.
За да ви помогнем, ще ви представим гледната точка на хората, които ви интервюират и вземат решение дали сте подходящ за позицията - как и въз основа на какво те вземат решение, на какво обръщат внимание. Шансовете ви за успех ще се увеличат значително, ако се съобразите с резултатите от изследване на collegeatlas.org, проведено сред повече от 2000 мениджъри по човешки ресурси.
Фаталните първи секунди..
Според изследването 33% от мениджърите вземат решение дали да ви наемат или не в първите 90 секунди от срещата.
Какво натежава в тези първи „фатални“ секунди?
На първо място (с 55%) това са облеклото, начинът, по който влизате и се настанявате за интервюто, на второ (с 38%) - гласът, начинът на изразяване и увереността ви и на трето - използваният речник (7%).
Ах, тази мода…
Явно във фразата „по дрехите посрещат ….“ има смисъл!
Над 70% от работодателите заявяват, че не одобряват прекалено „модерното“ или предизвикателно облекло, а 65% казват, че начинът на обличане е бил решаващ фактор при избор между двама сходни по резултати кандидата.
Усмивката, тя води ...
Оставете намръщената физиономия в къщи, когато отивате на интервю – тя не се харесва на 38% от мениджърите по човешки ресурси.
Какво още не харесват ли?
Например, ако не ги гледате в очите, докато говорите(67%), ако стойката ви е отпусната, не спирате да се въртите на стола или си играете с кичур коса, ако стоите със скръстени на гърдите ръце или ръкостискането ви е твърде вяло.
Като цяло, бъдете внимателни и се наблюдавайте– невербалната комуникация има огромно значение!
Език мой, враг мой…
Не само на държавните мъже се случва да кажат нещо не на място :)
Често стресът от интервюто е лош съветник!
Ето кои са най-честите грешки, които се допускат от кандидатите:
- Давате твърде подробни обяснения защо сте напуснали предишната си работа и/или демонстрирате явно, че все още не сте преодолели „загубата“.
- Липсва ви чувство за хумор, индивидуалност и/или не показвате особен ентусиазъм по отношение на потенциалната ви нова работа.
- Не сте направили достатъчно добро проучване с какво се занимава потенциалния ви работодател.
- Фокусирате се твърде много върху вашите изисквания.
- Не сте си направили труда да помислите предварително върху някои от най-често задаваните въпроси по време на интервю и това МНОГО ви личи!
За да избегнете горните „клопки“ е добре предварително да подготвите отговори на следните „очевидни“ въпроси.
- Какъв е вашия опит като… в областта на …?
- Защо искате да работите за нас?
- Какво знаете за нашата компания?
- Защо напуснахте предишната си работа?
Така със сигурност ще намалите нивото на стрес!
Късметът помага… на подготвените :)
Действително, доброто стечение на обстоятелствата може да ви помогне да получите мечтаната работа. Но и вие трябва да подпомогнете съдбата – с професионализъм, ентусиазъм, внимание към детайла и предварителна подготовка!